Jak zorganizować wyjazdy pracownicze do Niemiec?

Praca na terenie Niemiec jest od wielu lat atrakcyjna dla Polaków. Głównym powodem są dobre zarobki i niewielka odległość między miejscem pracy a domem. Jeśli myślisz o organizacji wyjazdu do pracy, przeczytaj poniższy artykuł.  

Do pracy w Niemczech wyjeżdżają osoby w różnym wieku. Dla młodzieży oznacza to często pierwsze, dobre pieniądze, dla osób dojrzałych – dodatek do niezbyt wysokiej pensji w Polsce. Ci, którzy znajdą zajęcie dla siebie, nierzadko decydują się na pozostanie na emigracji na stałe. Najczęściej jednak Polacy wyjeżdżają do prac sezonowych w okresie wiosenno-letnim, gdy rośnie zapotrzebowanie na pracowników w sektorze rolniczym i ogrodniczym. 

Przed wyjazdem konieczne jest załatwienie niezbędnych formalności, które zapewnią podróżującym bezpieczeństwo. Jedną z nich jest ubezpieczenie zdrowotne i ubezpieczenie NN. Co prawda firmy przewozowe zapewniają ubezpieczenie na czas podróży, jednak już na miejscu jedynym dokumentem uprawniającym do korzystania z bezpłatnych usług medycznych jest karta EKUZ, czyli Europejska Karta Ubezpieczenia Zdrowotnego – tłumaczy pracownik firmy przewozowej Interbus. 

Osoby mające prawo do ubezpieczenia w Polsce mogą wyrobić kartę EKUZ w odpowiednim oddziale Narodowego Funduszu Zdrowia. Może ona okazać się bardzo przydatna do momentu podpisania umowy z nowym pracodawcą. Podczas podróży mogą być także potrzebne leki. Koniecznie pamiętaj o środkach przeciwbólowych, odkażających, przeciwbiegunkowych i opatrunkach. 

Jaki środek transportu do Niemiec wybrać? 

Komfortowy przewóz osób do Niemiec w systemie door to door zapewni nowoczesny bus z pojemnym bagażnikiem. Pozwoli on nie tylko uniknąć stresujących przesiadek i opóźnień, ale dodatkowo umili czas podróżnym dzięki możliwości słuchania muzyki i oglądania filmów. Wiele współczesnych busów jest wyposażonych w dodatkowe ogrzewanie Webasto, systemy nawigacji satelitarnej i wiele innych udogodnień, dlatego warto poszukać firmy dysponującej tego typu autami. Kiedy znajdziesz pracodawcę chętnego do zatrudnienia nowych osób, koniecznie sprawdź, czy zapewnia on zakwaterowanie. Jeśli nie, należy zadbać o to dostatecznie wcześnie. W pobliżu dużych aglomeracji wynajęcie mieszkania na szybko może być dość trudne.